Dagindeling
Kleur in 't Werk organiseerde een project waardoor werknemers in staat werden gesteld om thuis te werken.
Tegenwoordig is dit niet meer zo'n deal maar in 2000 was Kleur in 't Werk een van de eerste organisaties die gebruik maakte van thuiswerker.
Dit maakte in die tijd het mogelijk dat veel vrouwen die eerst werkzaam waren, wel werden ingepast in het arbeidsproces.
De meeste thuiswerkers vertelden dat hun echtgenoot, hun families, hun kinderen in het begin er wat moeite mee hadden dat ze thuis gingen werken. Ze moesten er aan wennen. Het huiselijk leven is volgens de meeste telethuiswerkers, alleen maar verbeterd. Dit zou kunnen komen doordat thuiswerkers zich in hun huidige situatie naast dat ze een bijdrage leveren aan het gezinsinkomen ,ook betrokken zijn bij het huiselijk leven. De arbeidsmotivatie is in het algemeen, volgens de thuiswerkers alleen maar verbeterd. Doordat ze hun eigen tijd zelf kunnen indelen, worden ze gemotiveerd om hun taken te volbrengen.
In het begin hebben de meeste thuiswerkers wel problemen gehad met het combineren van hun taken. Dit zijn vaker vrouwen met kinderen waarvan de echtgenoten werken (twee verdieners), waarbij vrouwen zonder kinderen het minst aangeven combinatieproblemen te hebben.
Kleur in 't Werk heeft in 2001 12 medewerkers aangesteld als thuiswerker op de functies van: administratief medewerker, consulent, pr medewerker, secretariele kracht. De ervaringen zijn per functie wisselend. Momenteel werkt Kleur in 't Werk uitsluitend nog met thuiswerkers. Het project is ondersteund door het Ministerie van SZW en het ministerie van OC&W (Commissie Dagindeling).
Tegenwoordig is dit niet meer zo'n deal maar in 2000 was Kleur in 't Werk een van de eerste organisaties die gebruik maakte van thuiswerker.
Dit maakte in die tijd het mogelijk dat veel vrouwen die eerst werkzaam waren, wel werden ingepast in het arbeidsproces.
De meeste thuiswerkers vertelden dat hun echtgenoot, hun families, hun kinderen in het begin er wat moeite mee hadden dat ze thuis gingen werken. Ze moesten er aan wennen. Het huiselijk leven is volgens de meeste telethuiswerkers, alleen maar verbeterd. Dit zou kunnen komen doordat thuiswerkers zich in hun huidige situatie naast dat ze een bijdrage leveren aan het gezinsinkomen ,ook betrokken zijn bij het huiselijk leven. De arbeidsmotivatie is in het algemeen, volgens de thuiswerkers alleen maar verbeterd. Doordat ze hun eigen tijd zelf kunnen indelen, worden ze gemotiveerd om hun taken te volbrengen.
In het begin hebben de meeste thuiswerkers wel problemen gehad met het combineren van hun taken. Dit zijn vaker vrouwen met kinderen waarvan de echtgenoten werken (twee verdieners), waarbij vrouwen zonder kinderen het minst aangeven combinatieproblemen te hebben.
Kleur in 't Werk heeft in 2001 12 medewerkers aangesteld als thuiswerker op de functies van: administratief medewerker, consulent, pr medewerker, secretariele kracht. De ervaringen zijn per functie wisselend. Momenteel werkt Kleur in 't Werk uitsluitend nog met thuiswerkers. Het project is ondersteund door het Ministerie van SZW en het ministerie van OC&W (Commissie Dagindeling).
