Een goede dag
In 2003 heeft Kleur in 't Werk 60 vrouwen aan het werk geholpen in de thuiszorg op specifieke arbeidsvoorwaarden zoals;
Belangrijkste afwijking was in die tijd dat je als verzorger van je eigen familie mocht werken en daartoe een speciaal afgestemd contract kon krijgen. Wat toen nog door de thuiszorg in een dienstverband werd nagestreefd is later een wettelijk recht geworden waarin mantelzorgers betaald krijgen voor het verzorgen van de naaste familie en de opa en oma regeling waarbij de grootouders betaald kunnen krijgen voor het oppassen op hun kleinkinderen.
Overige zaken die in de aparte arbeidsvoowaardenregeling werden gerealiseerd zijn:
Flexibiliteit van de inroostering van de werkzaamheden
“Een goede dag” is een pilot project, waarin gezocht wordt naar flexibele combinatievorm voor werk, vrijetijdsbesteding en zorgtaken. In het kader van dit project zouden de kandidaten vrijheid moeten krijgen om hun werkuren in te delen conform hun eigen wensen en hierover afspraken te maken met hun cliënten. Dit om hun werk en privé-zorgtaken beter te kunnen combineren.
Feestdagen
Het is aan te bevelen om rekening te houden met de wensen van de kandidaten met betrekking tot religieuze feestdagen. Hierover kunnen bij aanstelling afspraken worden gemaakt.
Reiskostenvergoeding Uit onderzoek naar mobiliteit van allochtone vrouwen (1990) bleek dat zij minder mobiel zijn. Ze verplaatsen zich bij voorkeur per auto of openbare vervoer. Fietsen is geen populair en veel gebruikt vervoermiddel.
Een reiskosten vergoeding is noodzakelijk om taakcombineerders van dienst te zijn.
Fysiek contact
Voor grote groepen Turkse en Marokkaanse vrouwen vormt het fysieke contact met mannen een probleem om religieus-traditionele redenen.
Het is van belang dat de instelling respect toont voor een aantal zaken m.b.t. de culturele achtergrond van Turkse en Marokkaanse vrouwen. Dit houdt in dat men vrouwen o.a. niet (zonder overleg) bij alleenwonende mannen inzet.
Ramadan en vastentijd
Er moet respect zijn voor dit aspect van de Islam. Samen met de begeleider kunnen de kandidaten het initiatief nemen om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn over de ramadan.
Werken voor de eigen gemeenschap
Terwijl het werken voor de eigen gemeenschap waarschijnlijk in het begin een voordeel kan betekenen voor de Thuiszorg Amsterdam (taalbeheersing), een nadeel is dat van de medewerkers wellicht een grotere inzetbaarheid wordt gevraagd dan vanuit de taakomschrijving. Ook moeten de vrouwen altijd uitkijken voor roddel in de eigen gemeenschap.
Mobiliteit
Voor velen wordt een al te grote reisafstand als onwenselijk ervaren op grond van traditioneel-religieuze redenen. Bovendien is ’s avonds werken voor velen taboe.
School en begeleiding
Het hebben van diploma’s is voor vele Turken en Marokkanen een status. Het is daarom raadzaam dat wanneer een opleiding wordt afgesloten met een diploma, dit duidelijk te benadrukken en de waarde ervan op de arbeidsmarkt uit te leggen.
Wanneer de scholing een verplicht onderdeel van de arbeidsvoorwaarden betreft zou dit een stimulans zijn voor vrouwen om de opleiding te volgen.
Kinderopvang
Bij het aanstellen moet er rekening mee gehouden worden dat de mogelijkheden voor kinderopvang zeer beperkt zijn. Er bestaan lange wachtlijsten voor de Amsterdamse kinderopvang. Iets dat niet alleen met geld te maken heeft. Er is ook een groot tekort aan personeel in de kinderopvang.
Salaris, overwerk en vergoedingen
Overwerk
In principe geldt dat deeltijdwerkers dezelfde behandeling moeten krijgen als fulltimers. Dit betekent niet dat de deeltijdwerker extra geld krijgt voor elk uur dat zij extra werkt.
Vakantie en verlof
De meeste Turkse en Marokkaanse vrouwen willen hun vakantie dagen opsparen om voor een lange tijd in het land van herkomst doorbrengen. Hierover kunnen - in overleg- individuele afspraken worden gemaakt.
Zorgverlof
Onder veel Turken of Marokkanen wordt de zorg voor hulpbehoevende ouders en zieke familieleden in eigen kring gehouden. Ouders of familieleden worden vaak verzorgd en/of in huis opgenomen. Houdt daarmee rekening met het verzoek van een werknemer.
Belangrijkste afwijking was in die tijd dat je als verzorger van je eigen familie mocht werken en daartoe een speciaal afgestemd contract kon krijgen. Wat toen nog door de thuiszorg in een dienstverband werd nagestreefd is later een wettelijk recht geworden waarin mantelzorgers betaald krijgen voor het verzorgen van de naaste familie en de opa en oma regeling waarbij de grootouders betaald kunnen krijgen voor het oppassen op hun kleinkinderen.
Overige zaken die in de aparte arbeidsvoowaardenregeling werden gerealiseerd zijn:
Flexibiliteit van de inroostering van de werkzaamheden
“Een goede dag” is een pilot project, waarin gezocht wordt naar flexibele combinatievorm voor werk, vrijetijdsbesteding en zorgtaken. In het kader van dit project zouden de kandidaten vrijheid moeten krijgen om hun werkuren in te delen conform hun eigen wensen en hierover afspraken te maken met hun cliënten. Dit om hun werk en privé-zorgtaken beter te kunnen combineren.
Feestdagen
Het is aan te bevelen om rekening te houden met de wensen van de kandidaten met betrekking tot religieuze feestdagen. Hierover kunnen bij aanstelling afspraken worden gemaakt.
Reiskostenvergoeding Uit onderzoek naar mobiliteit van allochtone vrouwen (1990) bleek dat zij minder mobiel zijn. Ze verplaatsen zich bij voorkeur per auto of openbare vervoer. Fietsen is geen populair en veel gebruikt vervoermiddel.
Een reiskosten vergoeding is noodzakelijk om taakcombineerders van dienst te zijn.
Fysiek contact
Voor grote groepen Turkse en Marokkaanse vrouwen vormt het fysieke contact met mannen een probleem om religieus-traditionele redenen.
Het is van belang dat de instelling respect toont voor een aantal zaken m.b.t. de culturele achtergrond van Turkse en Marokkaanse vrouwen. Dit houdt in dat men vrouwen o.a. niet (zonder overleg) bij alleenwonende mannen inzet.
Ramadan en vastentijd
Er moet respect zijn voor dit aspect van de Islam. Samen met de begeleider kunnen de kandidaten het initiatief nemen om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn over de ramadan.
Werken voor de eigen gemeenschap
Terwijl het werken voor de eigen gemeenschap waarschijnlijk in het begin een voordeel kan betekenen voor de Thuiszorg Amsterdam (taalbeheersing), een nadeel is dat van de medewerkers wellicht een grotere inzetbaarheid wordt gevraagd dan vanuit de taakomschrijving. Ook moeten de vrouwen altijd uitkijken voor roddel in de eigen gemeenschap.
Mobiliteit
Voor velen wordt een al te grote reisafstand als onwenselijk ervaren op grond van traditioneel-religieuze redenen. Bovendien is ’s avonds werken voor velen taboe.
School en begeleiding
Het hebben van diploma’s is voor vele Turken en Marokkanen een status. Het is daarom raadzaam dat wanneer een opleiding wordt afgesloten met een diploma, dit duidelijk te benadrukken en de waarde ervan op de arbeidsmarkt uit te leggen.
Wanneer de scholing een verplicht onderdeel van de arbeidsvoorwaarden betreft zou dit een stimulans zijn voor vrouwen om de opleiding te volgen.
Kinderopvang
Bij het aanstellen moet er rekening mee gehouden worden dat de mogelijkheden voor kinderopvang zeer beperkt zijn. Er bestaan lange wachtlijsten voor de Amsterdamse kinderopvang. Iets dat niet alleen met geld te maken heeft. Er is ook een groot tekort aan personeel in de kinderopvang.
Salaris, overwerk en vergoedingen
Overwerk
In principe geldt dat deeltijdwerkers dezelfde behandeling moeten krijgen als fulltimers. Dit betekent niet dat de deeltijdwerker extra geld krijgt voor elk uur dat zij extra werkt.
Vakantie en verlof
De meeste Turkse en Marokkaanse vrouwen willen hun vakantie dagen opsparen om voor een lange tijd in het land van herkomst doorbrengen. Hierover kunnen - in overleg- individuele afspraken worden gemaakt.
Zorgverlof
Onder veel Turken of Marokkanen wordt de zorg voor hulpbehoevende ouders en zieke familieleden in eigen kring gehouden. Ouders of familieleden worden vaak verzorgd en/of in huis opgenomen. Houdt daarmee rekening met het verzoek van een werknemer.
